¿Sabías que LinkedIn, la red social de trabajo por excelencia, tiene más de 750 millones de usuarios registrados? Ello implica que el nivel de dificultas para encontrar un buen perfil sea enorme, por eso es importante que los usuarios tengan bien definido su perfil, con el objetivo de no pasar desapercibidos para los cazadores de talento
Si quieres destacar dentro de esta red social que gana cada día más usuarios, estos son los pasos que tienes que seguir para mejorar tu perfil de LinkedIn.
Cómo mejorar el perfil de LinkedIn
Primer paso: Elige una foto de perfil profesional
Esta foto no es la que usuarias en tu instagram, ni la que te tomaron en la boda de un amigo, LinkedIn requiere el uso de fotos especialmente pensadas para presentarte profesionalmente. Aunque no sea estrictamente necesario, es importante valorar la posibilidad de recurrir a un profesional para conseguir que tu foto sea de máxima calidad.
¿Cómo debe ser la foto de LinkedIn?
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- Ni tan serio ni demasiado alegre, un gesto tan simple como una sonrisa demuestra cordialidad y confianza en ti mismo.
- Se recomienda que el fondo sea blanco o que no llame demasiado la atención.
- Buscá que se vea el rostro de frente. Una vez hayas seleccionado la foto que cause mejor impresión, recuerda actualizarla cada cinco años mínimo, ya que nosotros tambien cambiamos con el pasar del tiempo.
- Respecto a la vestimenta, se sugiere el uso de prendas formales.
Paso 2: Escribí un eslogan eficiente que te describa
Además de la foto, tener un slogan correcto es muy importante. Complementa tu perfil, para que tanto tus contactos como los headhunters puedan disponer de la máxima información acerca de ti. Centrate en tus habilidades, profesion, o en lo que te desarrollas actualmente a través del uso de palabras clave, las cuales podrás desarrollar en la descripción.
Algunos ejemplos podrían ser: «Gestor de marketing conectado a Estrategia de contenido, SEO y redes sociales», mientras que un desarrollador podría añadir especialidades como “Java, Mobile y UX/UI”.
Paso 3: Redacta una descripción que te identifique
La descripción es lo primero que ven los headhunters o cazadores de talento y es uno de los factores que más influye a la hora de formar sus primeras impresiones. En primer lugar, seleccioná tres palabras clave de tu eslogan y desarrollá el texto en torno a ellas. Continúa la descripción compartiendo tus objetivos profesionales y cómo tienes previsto alcanzarlos.
Al igual que Google, LinkedIn utiliza palabras clave de optimización web (SEO) para conectar a profesionales entre sí. Cuida las palabras con las que quieres que te identifiquen y no te extiendas demasiado, 90 palabras máximo es lo recomendado.
Paso 4: Destacá tus habilidades y aptitudes
Las habilidades y aptitudes que decidas destacar en tu Linkedin marcan la diferencia. Pero el valor está en las que te asignen tus contactos de la red social profesional. Mientras más personas valoren tus habilidades y aptitudes, más fiable será tu perfil profesional, fijate que las primeras cinco sean las que querés destacar.
Por ejemplo, para un Jefe de optimización web, el conocimiento «SEO» no es una habilidad especial, sino un requisito mínimo para el puesto. Sin embargo, si un diseñador web o un experto en marketing añade “SEO” a su conjunto de habilidades, el valor del candidato aumenta para el reclutador.
Gracias al algoritmo de LinkedIn, esta red ofrece sugerencias de las habilidades más habituales mientras las escribes. Además, la red social se asegurará de que completes tu perfil utilizando los términos más solicitados.
Paso 5: Brinda y recibe recomendaciones
Las recomendaciones de LinkedIn son muy imporantes para dar credibilidad a tu perfil. Lo que más se rescata de ellas es la calidad y no la cantidad; y es igual de importante recibirlas como brindarlas para los demás. Es mejor que sean testimonios de personas que hayan trabajado con vos y no valen las recomendaciones “amistosas”.
Solicita a las personas que han trabajado contigo que te escriban una recomendación pero sin llegar a enviar solicitudes masivas sino a alguien que conozca muy de cerca tu forma de trabajar.
Tus recomendaciones compartidas también mejoran tu perfil porque, gracias a ellas, el cazatalentos puede ver la relación personal con tu trabajo anterior o actual desde otro punto de vista. No te olvides pedirle a tu antiguo jefe o responsable de tu trabajo una recomendación de LinkedIn y ofrecele otra como agradecimiento.
